Diverse forme di flessibilità accompagnate da assunzioni e programmi di formazione per dipendenti, al fine di adeguarsi alle esigenze degli stessi e garantirne un’elevata qualità professionale. Impegno dell’azienda nel diffondere la cultura delle pari opportunità e della flessibilità nel proprio territorio di riferimento, ponendosi come soggetto pilota. Sono queste le peculiarità del progetto di conciliazione famiglia e lavoro di Bem.
Fasi:
- consulenza esterna per analisi del contesto lavorativo tramite osservazione diretta e interviste ai dipendenti
- stesura di un bilancio delle competenze dei lavoratori e ridefinizione dei ruoli
- redazione e diffusione della Carta dei Valori aziendali
- stesura di un regolamento della flessibilità e di un software gestionale banca delle ore
- introduzione di extranet aziendale – gennaio 2007
- introduzione di contratti part-time e orario flessibile con nuove assunzioni
- affiancamento dei neo assunti e delle madri rientranti dalla maternità
- formazione continua finalizzata ad incrementare le competenze del personale
- counseling psicologico attivato su richiesta dei lavoratori
- monitoraggio continuo
Risultati:
- struttura più snella, flessibile, efficiente e competitiva
- aumento della partecipazione del personale grazie al maggior coinvolgimento e alla formazione continua che ha reso Bem un soggetto esemplare per altre realtà imprenditoriali del territorio in materia di conciliazione
- riduzione delle assenze dovute ad un incremento della soddisfazione del personale
- sviluppo del senso di appartenenza e maggior motivazione
- acquisizione di una cultura imprenditoriale inclinazione al cambiamento e all’innovazione.